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앞서 말씀드린 것처럼 코로나19 팬데믹으로 인해 많은 기업이 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 다음은 몇 가지 예시입니다:
1. 원격 근무의 어려움: 원격 근무가 점점 더 보편화되면서 기업은 직원을 재택근무로 전환해야 하는 경우가 많습니다. 이로 인해 직원들이 재택근무에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
2. 사회적 거리두기: 사회적 거리두기는 바이러스 확산을 억제하고 바이러스의 확산을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만, 직원과 고용주 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다.
3. 인력 부족: 원격 근무는 특히 소규모 비즈니스에 큰 장벽이 될 수 있습니다. 직원들은 재택근무를 할 때 필요한 기술과 지식을 갖추지 못할 수 있으며, 이로 인해 새로운 일자리가 창출되거나 기존 업무에서 퇴출될 수 있기 때문입니다.
4. 기술 격차: 원격 근무와 관련된 기술 격차는 비즈니스 운영 방식에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 일부 기업에서는 직원들이 가상 비서와 협업할 수 있는 기술을 개발하기 위해 고군분투하고 있습니다.
5. 규정 준수: 많은 기업이 규정을 준수하지 않을 경우 법적 및 재정적 처벌을 받을 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하려면 법률 전문가와 상담하거나 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다.
6. 공급망 중단: 많은 기업이 공급망 중단을 경험하고 있으며, 이로 인해 공급망에 차질이 생길 수 있습니다. 공급망 중단에 대처하려면 공급업체와 긴밀히 협력하고 공급업체와의 관계를 유지하는 것이 중요합니다.
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